勞務(wù)派遣，是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機(jī)構(gòu)（如晟安）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派往用工企業(yè)，再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。例如，將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè)，用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用后，再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向人才發(fā)放工資和社保等。勞動(dòng)合同存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間，勞動(dòng)力的給付則發(fā)生于勞動(dòng)者與用工企業(yè)之間。

用工企業(yè)在不違背《勞動(dòng)合同法》及其它勞動(dòng)法律法規(guī)的前提下可以與勞動(dòng)者簽訂《上崗合同》。使用勞務(wù)派遣用工方式，企業(yè)可以減少勞動(dòng)爭議，轉(zhuǎn)嫁用人風(fēng)險(xiǎn)，自主靈活用工，更專注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提升企業(yè)核心競爭力，真正實(shí)現(xiàn)"省心"、"省力"、"省錢"。

勞務(wù)派遣服務(wù)

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)

適用場景

1、用工市場魚龍混雜，急需合規(guī)用工服務(wù)和專業(yè)法務(wù)支持；
2、員工多，社保申報(bào)、變更、理賠和轉(zhuǎn)移等事務(wù)性工作繁瑣復(fù)雜；
3、員工流動(dòng)率高于絕大多數(shù)行業(yè)，HR早已不堪重負(fù)；
4、業(yè)務(wù)分布廣泛異地繳納社保操作不便，急需規(guī)范內(nèi)部流程和提高管理效率；
5、編制不足限制業(yè)務(wù)發(fā)展；
6、薪資和傭金體系復(fù)雜，工作量巨大且易出錯(cuò)；
7、用工需求階段波動(dòng)全職雇傭成本高；
8、非核心崗位流動(dòng)頻繁、招聘重復(fù)、管理效率低；

勞務(wù)派遣的服務(wù)流程